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知恩感恩

2021-05-15 09:37



可盛酒店:劉丹

每個都應該明白,從你被招入公司的那天起,你就成為這個大家庭的一分子,你的一切生活意味著和公司合二為一了。們能站在這里,首先感謝領導的信任,感謝家人的支持,感謝公司給予的機會,我們相聚在一起,有著心與心的碰撞,情感與情感的溝通,使我們更深刻讀懂知恩感恩!

談到感恩,很多人都會脫口而出“知恩圖報”、“滴水之恩,當涌泉相報”!可是對公司而言,我們又拿什么報答?你一定會回答“好好工作”??墒遣还苁穷I導還是員工,都好好工作了嗎?當然,很多領導和員工都能夠抱著認真負責的態度去工作,可有多少人真正的在盡心竭力的工作呢?   


可盛集團公司董事長夫人李總在會議上曾經講到,談到你們的工作,你們就“為自己做事”,可是有多少人把公司的事當做自己的事去做呢?“做一天和尚撞一天鐘”,“不求有功但求無過”已經是普遍現象,在一些中層管理者中也存在這種自甘平庸、不思進取的工作態度。領導者要知道“權力來自于公司要用之于公司”,這樣才能對得起公司,也不會被公司淘汰。我們要清楚地知道,在經濟、知識飛速發展的今天,這種消極的“不求有功但求無過”的思想已經解釋為“無功便是過”,因為“逆水行舟不進則退”。這種在工作中不思進取、得過且過得人又如何談感恩公司?那不是空話、大話、假話嗎?

也會有些同事,在優越的工作環境中不好好工作,整天怨天尤人,不是嫌工作不好,就是說工資不高,不是說領導不重視,就是嫌同事不順眼,總之,一切不如他意,久而久之,對公司產生一種對立抵觸情緒,甚至借題發揮,故意找茬。這些人早已把感恩拋之九霄云外,莫說報恩,簡直就是恩大成仇如果你覺得公司讓你不滿意你可以炒公司的魷魚,揚長而去,另謀高就啊,干嘛在這里委曲求全?你不走,說明你不舍得,那么你就應該捫心自問:公司給了自己工作的機會,你有什么理由不感恩公司?有什么理由無理取鬧,無事生非呢?知恩不報還招惹是非,這是小人之舉!

當我們靜下心來應該設想一下,我的今天是誰給的?我們感恩父母,他們養育了我們;我們感恩老師,他們教育了我們;我們感恩朋友,他們在困難時幫助了我們;我們感恩領導,他們培養了我們;我們感恩公司,給了我們施展才能的平臺,給了我們穩定的經濟收入,使我們的生活有了保障。但我又能拿出什么回報公司?既不能像對待父母那樣去孝敬,也不能像對待老師那樣去問候,更不能像對待朋友那樣去幫助,除了努力用心地去工作別無回報之法。

一個企業的發展壯大,靠的是每一位員工嚴格的執行力、絕對的忠誠度和真誠的感恩心。一個懂得感恩的人,才有可能成就事業。員工對企業的忠誠,受益的并不僅僅是企業,最大的受益者就是員工自己。

其實我們年紀都很輕,正是風華正茂,求知欲最強的年代,在這種情況下,只要對自己人生有益的,什么都可以去嘗試,什么都可以學習,哪怕是無償加班,哪怕是義務勞動,只要能夠學到本領,對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作,都從容鎮定,游刃有余,而且大家應該相信,群眾的目光是雪亮的,一個人努力,大家都會看在眼里,只要我們能夠擔當起某種責任,企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你,因為一個真正的企業,是不會埋沒真正的優秀人才的。

所以,我們要學會敬業,要對工作產生感情。我們所需要的不只是學習書本知識,也不只是聆聽他人的種種指導,而是更需要一種敬業精神,對上級的托囑立即采取行動,全心全意去完成任務。

愿我們都以一顆感恩的心,在可盛集團公司發展前進的道路上發一份光、散一份熱,干好本份工作,助力可盛集團公司在將來的日子里:立足新的起點,邁上新的征程,再創新的輝煌!



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